Calque et preparis amb atenció les respostes a preguntes personals, perquè són de difícil improvisació (motivacions, interessos, actituds, etcètera). Per fer-ho, cal que tinguis molt clares quines són les competències adequades al lloc de treball. Tenir en compte que la persona candidata ha de facilitar la feina a la persona
Dacord amb els resultats obtinguts en la recerca, l'autora de l'informe esbossa set propostes per afavorir l'èxit laboral de les persones amb discapacitat: Informar-se i assessorar-se sobre drets, ajudes i opcions. Meditar sobre els gustos i les preferències personals. Dins de les preferències, valorar quins estudis o professions són
Somuna empresa cooperativa d’iniciativa social i sense ànim de lucre, amb 40 anys d’experiència en l’atenció a les persones, amb més de 4.000 professionals. Desenvolupem la nostra activitat en els àmbits de serveis socials, atenció a la dependència, infància i famílies, benestar i salut, gent gran, educació i formació, i ocupació i treball,
Elsitineraris d’inserció adreçats a les persones sense llar s’han d’entendre des d’una intervenció integral El repte de la inserció laboral de les persones en situació de sense Ala inserció laboral (fase 2) és on s’esdevé la incorporació de la persona al món laboral, és a dir, la contractació. Els processos clau són: Recerca de feina activa i personalitzada: prospecció i localització i/o creació a mida de llocs de treball. Pràctiques no laborals. Anàlisi de lloc de treball. Lexcedència voluntària és una de les maneres com les persones treballadores poden deixar la seva feina. L’ excedència voluntària és el cessament de la relació laboral que una persona treballadora decideix de manera voluntària. Aquesta situació es troba regulada a l’article 46 de l’ Estatut dels Treballadors. "L'excedència pot 8zDMDi.